کارمند سازمان را ترک می‌کند؛ آیا خانواده هنوز تحت پوشش است؟
کارمندی پس از چند سال، شغل جدیدی پیدا می‌کند و دیگر در فهرست گروهی شرکت قبلی نیست. خانواده او ممکن است نداند پوشش عمر چه روزی پایان یافته یا چه اقدامی برای ادامه آن لازم است. به همین دلیل، بیمه گروهی باید همراه با فرایند خروج کارکنان مدیریت شود؛ نه این‌که تغییر فهرست تنها یک کار اداری داخلی تلقی شود.
در زمان استخدام، تغییر و خروج چه مواردی را ثبت کنید؟
- تاریخ دقیق اضافه یا حذف عضو از فهرست بیمه‌شدگان
- اطلاعات ذی‌نفع و روال اصلاح آن
- گواهی یا مدرک تأیید شروع و پایان پوشش
- پاسخ کتبی درباره امکان تبدیل یا ادامه فردی پس از خروج
در هر بیمه‌نامه، مهلت اعلام تغییرات و تاریخ اثر آن را بررسی کنید. اگر کارمند در فاصله تغییر وضعیت با حادثه روبه‌رو شود، تعیین شمول به ثبت فهرست، تاریخ قرارداد و مدارک بستگی دارد. برای مطالبه نیز گواهی فوت، مدارک هویتی و فرم ذی‌نفع ممکن است لازم باشد؛ فهرست نهایی را از بیمه‌گر بگیرید و اطلاعات خانوادگی را به‌روز نگه دارید.
سازمان‌ها می‌توانند هنگام تمدید، فرایند به‌روزرسانی پرسنل را با واحد منابع انسانی هماهنگ کنند. برای بررسی مدت و شرایط پوشش بیمه عمر گروهی را ببینید.
پاسخ‌گو در واتساپ، تلگرام، بله، ایتا و روبیکا
تاریخ شمول و ذی‌نفع واجد شرایط بر اساس فهرست و قرارداد گروهی تعیین می‌شود.